新的一年，新的开始；心的祝福，新的起点。
人们都说一年更比一年好，是啊！在新的一年里，我们带着黎明的气息回到了工作生活的地方，也就是我们的家——捷瑞.
来到捷瑞快一年了，看到了自己的成长，也看到了捷瑞的成长，就像早上从东边冉冉升起的太阳，充满着希望。在新的一年里，第一天上班，公司就召开了2011年重要的经营管理委员会议，我很荣幸的参加了。在会议中，总裁说了公司新一年的目标及实施战略，让我感到最深刻的就是：责任，重点，行动，担当，结果，信心。
明确责任、抓住重点、立即行动、敢于担当、结果导向、充满信心。这不是我们年轻的一代人该努力的方向吗？现在的捷瑞不就是充满着年轻的活力吗？当我们知道了自己应该做什么、责任是什么时，就要努力去抓住重点、马上行动，尽自己最大的努力去做自己的事情，争取提前将工作做好，不要想着明日复明日。
说到行动，我们不就是用自己的行动来让工作得到最大化的提高吗？立即行动代表着一个执行力，所谓的执行力就是公司管理决策在实施过程中原则性和灵活性互相结合的重要体现。执行力实际就是一个行动的方案，它是通向结果的一条途径，即谋事而行动。
那我们该怎么样提高执行力呢？
首先，我们要时刻提醒着自己做事认真、仔细、小心着，因为太多的人都是获得了一点成就就沾沾自喜，就认为自己无所不能从而失去对环境的敏感度。只有拥有了这个敏感度，才能对现状不满足，才想方设法改进自己的不足，才时刻保持着前进的动力，说到敏感度----作为财务人员一定要更加敏感，要细心、仔细，要时刻注意着，时刻明确自己的责任，要对自己的工作认真负责。
其次，想把工作做好，就是一种心态，懂得抓住重点、立即行动，对于工作的心态，包含了敬业，积极性，责任心，忠于职守等因素。敬业这个词我们并不陌生，但真的能做到是很不容易的事情。有的人非常有才华，学历也高，但是他却未必有一份敬业的心，未必就是一个优秀的员工。在现代企业里，即便有才华，缺少了敬业心，责任心，也很难得到公司、同事的认可。反之，假如一个人只是公司的一般职员，并没有什么才华，但是他工作认真，积极，不懒惰，有责任心，把公司安排下来的事情都能努力做到尽善尽美，并且善于发现问题，解决问题，这样的人才是对公司有用的人，也体现出了自己的价值。
再次，就是信心，对自己所做的工作勇敢的去承担，信心也在于个人是否拥有足够的自信。我们必须告诫自己，别人并不是比我聪明，并不是比我优秀，别人能做好的工作，我也可以做好。在我们玻璃服务工作中，并不是呆板的按照规则制度和标准的要求去做，更重要的是用心去体会，不断的创新工作方式，提高工作内涵，与客户形成心与心的沟通，让客户在接受服务工程的同时感受到温馨、亲切、舒适，服务完毕后有留念感。我坚信：品牌带来的力量，服务创造的价值。会让我们捷瑞在新的一年里走上一个新的台阶。
最后，就是思路。心态和自信是一个人是根本，工作思路和工作技能是决定一个人能上升到什么层次的重要因素。作为一个员工，我们应当在心中对自己的工作构建属于自己的完整的工作思路，理清自己工作范围之内的逻辑关系与对外沟通协调的目的和层次，分清急办事项和缓办事项的主次，再运用自己的工作技能去完成这些事情，这样对自己所做的工作才会有一个好的结果。
只要我们具备了执行力，工作的结果导向还会很差吗？还会不知道自己的责任，不知道在工作的重点，不敢去担当，没有自信？这些就都不存在了！
|
