根据
左敏董事长提出的倡议和近期各单位积极开展清扫学习会的实践，为了将清扫学习根植捷瑞，捷瑞公司7月中旬正式成立了“
捷瑞清扫学习会”。
由左平安总裁签发的正式成立清扫学习会的“通知”指出，各单位要进一步认识清扫学习的重大意义和主旨。“扫除道”推崇的“凡事彻底”、“感恩惜福”等清扫哲学，与捷瑞公司追求“又快又好”、推行“做好了，才算做了”做事理念等企业文化是一脉相承的。长期开展清扫学习活动，不仅有利于传承捷瑞的企业文化，而且有利于员工个人强化做人处事的修炼和养成。因此，参加“捷瑞清扫学习会”，以本人自愿参加与公司引导相结合，力争每个员工都是
捷瑞清扫学习会会员。每次的清扫厕所活动，都应以“悟道”为主旨，不能为了清扫而清扫。清扫厕所的过程，要变成每个会员自我教育的过程，要在每次清扫活动中感悟出人生的真谛和意义。
通知要求，要将活动不断引向纵深。本着就近、方便、不断发展的原则，捷瑞清扫学习活动沿着“先自身、再身边、最后走向社会”的路径滚动发展。所谓先自身，是指清扫活动先从自我开始，把我们每个人自身的清洁搞好，包括自己的衣着、家庭内外、办公区域和所在单位（门店、宿舍、办公楼）的厕所清扫干净。然后再借助周围环境的厕所开展清扫学习活动，包括我们每个人所在的社区、周边学校（幼儿园）、
捷瑞合作伙伴等单位。最后，我们既要向更远方的厕所延伸，同时达到清扫自己内心世界垃圾的目的。
通知强调，要坚持ISO9000标准中“写你所做，做你所写”原则，一边清扫学习，一边编写清扫手册，把清扫的程序、方法、工具、要点、注意事项等写得清清楚楚，用于指导未来的清扫活动。
针对今后如何持续开展活动，通知指出，要坚持每天开展小清扫，每月开展一次大的集中清扫活动。既可清扫捷瑞内部厕所，也可走出去为客户单位、为社区清扫公共厕所。走出去时，要公开打出“捷瑞清扫学习会”的标语、旗帜，公开我们对清扫厕所的认知和理念，影响更多有识之士加入其中。这要成为
捷瑞的一项制度，坚持不懈。
要把清扫学习活动与6S相结合。这两者都是旨在全员素养提升和习惯养成，不能割裂开来。要把体现谦虚、服务、感恩和“凡事彻底”精神的“清除道”运用到日常工作之中，比如新招收的员工要先在一定时间内打扫厕所，职校培训员工也要开展这一教育，从中观察他们有无谦卑感、做事是否注重细节和彻底，进而挑选出
捷瑞适用的人才。一个连厕所都扫不干净的人，是决不可能“扫天下”的。
公司要求各单位要开辟学习园地。按公司拟定的“清扫学习十步骤”规定，每次清扫学习结束时，要站在自己的成果（清扫后的厕所）里面开展口头心得交流。会后，要组织每个参加清扫学习的会员书写清扫学习心得，并张贴出来，互相启发，互相促进内心修养的提升。同时，公司内刊从中挑选精品予以刊载。
