10月26日一大早，捷瑞董事长左敏来到近期启动的盘龙城店，和该店员工进行交流，店长王昌辉就近期门店的发展状况向董事长作了简要的汇报。随后董事长到物流中心各职能部门办公室、仓库、厨房等工作场所了解大家的工作以及生活状况。正逢李铁经理在会议室和IT部、财务部讨论门店盘点工作安排，董事长随即加入到会议中，并就个人工作中的一些感想及经验和大家展开了座谈。由于机会难得，物流中心很多新加入的员工都积极参加座谈，聆听董事长的谆谆教诲。
座谈会上，董事长提出，作为一个企业要对股东负责、对员工爱护、让客户满意、让社会收益的四条准则，并将其作为企业的立身之本。对年轻人，左董事长指出：年轻既是财富也是不足，要好好地利用自己年轻的那一股冲劲，做出有创新有质变的工作业绩，不管在哪一个岗位上都要发挥自己的优势，员工是企业的细胞，要发挥自己的光和热。要好好学习，积极积累工作经验。万物皆有灵性，要懂得爱护玻璃，要把玻璃看成自己的脸面一样去呵护，去保护。严格要求财务要做到心里有数，采购要做到计划与执行一致。各部门要互相交流，环环相扣，共同营造一个良好的企业氛围。要在现有的工作效率上做更进一步的提高。要控制成本，提高收益等。捷瑞的新员工要拥有敬业精神，要懂得自我学习，自我要求和自我提高。
对员工的生活起居，董事长也是连问再三，特别嘱咐厨房阿姨要注意饭菜的营养搭配，保证厨房的卫生和清洁。提醒员工要注意天气的变化，要注意保暖，注意养成良好的个人饮食习惯，要注意宿舍的卫生，要多锻炼。
捷瑞物流中心在董事长的高度关注下，在总裁和各领导的共同努力下已经在实现着量变到质变的过程。各部门结构的优化，产品质量的把关和维护，都在有条不紊地进行着。捷瑞员工的精神面貌也在领导的带领下呈现出了新的景象。此次左董的视察还对捷瑞员工的生活，工作情况进行了慰问，并着重和新员工进行了深刻的交谈，在为人处世，待人接物和精神面貌上给新员工做出指导，为他们的成长指明了方向。同时，也为物流中心下一阶段的工作向更高水平冲刺奠定了基础。
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