8月19日，记者在物流公司看到，经过一周运行，公司采取两次提高水压扬程的努力被验证“可行”，物流公司员工用水问题终于得到解决。
由于总部和物流公司所在地是正在开发建设的“武汉临空经济发展区”，只有一个新建的水厂，水压太小，2楼以上经常缺水。在5楼办公和6楼居住的物流员工们时常面临无水可用困境。为此事，捷瑞曾与物流公司所在的小区物业部门作过多次交涉，均无果。今年6月，黄陂区委书记到捷瑞视察时，捷瑞总裁左平安又当面向其反映此事，但因基础设施改造牵涉到多方面，一时难以改变现状。
进入7月后，天气温度逐渐升高，无水可用问题更加严重。特别是后来湖北职院来了7名教师，厦门大学来了10名实习学生，还有一部分新入职的职校学生，都住在物流公司，用水问题更加严重，每天吃水都很困难，要从一楼抬水到5楼做饭。晚上，员工洗澡更是如同打仗一般，有的洗澡时，刚洗了一半突然没水了，不得不在5楼、3楼、1楼“裸奔”。后来，物流公司为了照顾女员工，实行晚上19-21时为女员工洗澡时间，21时以后为男员工洗澡时间，大家排队等候。但许多时候，一晚上都无水可洗，有的员工穿着汗水衣服睡觉。
捷瑞总部领导对此非常重视。7月初，左平安总裁要求公司行政部门：“物流用水问题必须马上解决，一天都不能耽误。这么热的天，没有水用怎么行？不管用什么手段，必须马上解决！”负责行管工作的鲁志明得到指令后，当天便拿出了“在3楼安一个抽水机，在6楼（楼梯顶层）架一水箱，把水提上去”的方案，左平安总裁当即批示“可行，立即行动”。
第二天，年过半百的鲁志明就带领水箱安装工爬到房顶，顶着烈日安装水箱和抽水机，衣服被汗水湿得贴着身体。谁知过了两天，物流公司员工又反映晚上没有水用。鲁志明再次返到物流调查原因，原来是水压太小，安装在3楼的抽水机时常无水可抽。为了解决这一难题，鲁志明提出：“只能在3楼再装一个小水箱，再在一楼增加一个抽水机，采取两次提水，增大扬程，把水抽到6楼水箱。”对此，公司又要增加一笔开支，但为了员工生活，左平安总裁仍同意了这个方案。经过鲁志明的再次辛苦采购和安装，终于在本月12日左右将此问题得到了解决。
记者在物流公司采访时，员工们对此感到非常满意，非常感谢公司的关怀。总经理李铁说：“履行社会责任感，首先表现在关心本单位员工上。这件事，是捷瑞人履行社会责任感的又一个具体表现。”
架设在楼梯顶层上面的水箱
安装在３楼的水箱和抽水机
安装在１楼的抽水机
|
